为什么在群里发简历都没人理你

在传统渠道不能满足常规招聘需求的时候，一些源自我们身边的渠道就要被利用起来了。首当其冲的就是各种群，微信群啊，qq群，以及其他各种im群了。

但是为什么在一个相对垂直或者相对目的性更直接的群里，你发出的简历被响应的还是那么少，或者达成率并不高呢？从HR的思路，我们都是要先思考自己是不是做的不够好，那么当你在群里推荐简历或者候选人的时候，你做的够不够好呢？祺哥我观察了有一段时间了，发现有那么几个推荐行为基本是没人理的，今天就给大家列出来咱们看看自己是不是也着了相。

所有推荐的前提是简历在候选人同意或者知晓的前提下进行的，切记切记！

行为1：什么也不说，就直接群里发个文件。不闻不问，深藏功与名，仿佛发了个简历在群里就是造福大众了。这么随缘的推荐，你也别怪别人随缘的看了；

行为2：铺垫了一句，群里发了个文件，文件名是“某数字”、“某英文单词”、“某人名”、“简历俩字”等其他特别容易被覆盖的类似名称，这个咱么先不说会不会打开啊，别的群友另存到本地后很容易被其他相同名字的简历覆盖掉，这是不是有点冤；

行为3：连续发一大堆简历，然后就消失了。如果说是候选人委托你来帮忙转发还能理解，但如果你是在别的群看到了就转，你可能以为这是好事，但其实效果更不好。就比如有的群友就会说，在哪哪哪都看到过这个人，这人找工作这么难啊？这对候选人真是无妄之灾啊；

行为4：该做的铺垫都做了，群里也确实有需求。简历发出来后，需求人打开一看有明显信息缺失。很直观的就是从招聘网站另存的模板在一些个人信息那是脱敏处理的，结果造成了沟通成本加剧，影响后期的合作与交互。

以上是几种比较常见的现象，那么我们要想提高自己在群内推荐候选人的成功率需要做哪些工作呢？

1：不无脑转发，并不是你发的简历多你就价值高；

2：把自己每个推荐的候选人起码都要有一个简单的介绍，可以是一句话也可以是几句话一并发到群里提升准确率。起码其他群友会觉得你是个负责的人；

3：把简历的名称写成相对直观的，如“姓名-职位-从业年限”；

4：在恰当的时候跟进一下你的推荐情况；

5：平时注意在所在的群内树立自己的品牌，那么多人的群里不是随便发个简历就一定得有人应你的。