网申，是不是越早提交越好

很多人会问：“听说网申是越早投递越好，到后面递交资料的那些HR基本都不看了，是这样吗？”

道听途说只会给自己增添烦恼，这篇文章，给你介绍一下网申系统到底是如何运作的。

1 / 为什么会有网申系统？

网申，即为网上在线申请系统，一般只有大公司才能负担得起搭建这套系统。

网申的目的是在于通过这种高效的方式收集求职者资料和进行初步的筛选。

为什么？试想一下，像联合利华这种大公司，每年申请的候选人有十万多人。假如只通过邮件发送自己的简历，会造成格式不统一，审阅困难的情况，增加了用人单位的时间和精力成本。

但是利用网申系统的话，所有人都要按照公司制定的格式填写资料，这样在浏览候选人资料的时候就能方便很多。

加入了网申系统以后，就不单纯是提交简历这么简单了，而是网申也变成了一场面试。

现在很多网申系统会设置一些面试问题让求职者回答，目的就是帮公司节省面试时间，有时候，初步看几个问题的回答就能决定到底这个候选人是否值得邀请他来面试了。

例如很多大公司的在网申会设置如下开放性问题：

1）为什么你想来我们公司？

2）为什么你想加入XXX部门？

3）为什么你能够胜任XXX工作？

开放性问题的重要性，甚至要大于简历。简历只能证明你个人是否优秀，而开放性问题是和公司紧密相关的，你回答得越好，代表你越了解这家公司，越符合他们。

公司永远是招聘最合适的人，而不是最优秀的。

2 / 网申系统是如何筛选候选人的？

不同的公司网申系统会有一些差异，但是总体来说都会是以下三种的一种：

1）计算机全自动审核

假如是计算机全自动审核的话，那么唯一的检测标准就是通过关键词，例如985/211，例如你是应聘游戏策划，你的简历里面是否出现很多的和游戏策划相关的关键词？

2）人工+计算机审核

这种是计算机先筛选一遍，通过匹配度给HR推荐简历，然后HR再人工看推荐过来的简历和网申档案（如：上述提到的开放性问题答案）

3）全人工（一看就知道什么意思，这里就不多描述了）

3 / 网申是否是越早申请越好？

这个完全取决于公司的招聘流程。

有些公司是等网申截止以后才开始审核简历的，那么你即使在最后一刻递交简历也不会对你的网申造成影响。

有些公司是在网申截止日前就开始审核候选人资料，并且遇到合适的就会邀请面试。那么这种当然是越早递交网申资料越好，因为你越早递交资料，代表和你竞争的人越少，你能获得面试的机会就越大。

但是前提是你的网申材料准备得非常充分。假如只是单纯为了减少竞争而用草草整理的资料去递交网申，那么你也是九死一生的。因为最终考察的还是你的质量，而不是速度。

还有一种网申系统是自动每隔多少时间就会筛选一次。例如强生，每48小时就会筛选一次简历然后通知求职者来面试。对于这种系统，你在截止日前投递也是没有问题的。

4 / 如何做好网申，提高通过率?

1）把所有该填的内容都填满

网申是用人单位和求职者的初次接触，所以为了让他们能全方位的了解你，哪怕有些是可选项，你也要填进去，这样用人单位才能了解最全面的你。

2）一定要上传自己制作的简历，哪怕网申系统有自己的简历模板

很多网申系统都有自己的简历模板让你填写，但是最后一般也会有一栏是让你上传自己的简历。很多人会觉得多此一举。

实际上，网申系统的简历模板，用人单位是用于存档只用，他们还是偏向于看你自己的简历。所以务必要将你自己的简历（word or PDF)上传到系统当中。

3）准备好网申的开放性问题答案

上文提到网申会有开放性问题，并且用人单位非常看重你对这些问题的答案，甚至重要性有时候超过你的简历。所以这些问题一定要准备好，兵精粮足方可大获全胜。