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  • 盘点2011年职业规划咨询六大人气问题 向阳生涯专稿过去的2011年,向阳职业规划咨询中心接到了来自全国各地、各行各业、不同年龄段的职业人打来的数千个咨询电话。统计发现,在各式各样的咨询问题中,有六大问题最为集中。显然,这六个问题正在困扰着职场上众多的......

  • 社会新鲜人衣着的六大禁忌 社会新鲜人若能得到面试的机会,可千万不可马虎,谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”,就能通过最后一首关卡,成功踏入职场。禁忌1:脏污和皱褶骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装,也许很“酷”,但绝对不适合穿去面试,如此装扮会让人......

  • 需要知道企业招聘的六大原则 1:知根知底——员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主,猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告,由于在费用、效果、反馈等方面不占优势,很多企业并不将此作为首选。值得注意的是,......

  • 职场:跳槽的六大黄金法则 薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素,但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说,主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台,并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的......

  • 职场人必知的六大工伤情况 Q1:在家加班时受伤,算工伤吗?如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为,受伤时确实在工作,当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻,家庭这个范围就是工作场所,如果不给予保护,有违于工伤保障的目的。当然,如果受伤原因与工作......

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  • 毕业生自荐书六大误区 在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点,这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出......

  • 面试成功“通关”六大诀窍 应聘者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,遵循一些基本的原则,这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例,来印证专家们的真知灼见吧!亲友团:“不带为妙”案例:李梅是独生女,从小到大学毕业......

  • 实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案 实施强根固魂六大工程高质量提升国有企业党建工作方案为切实加强和改进我县国有企业党的建设,充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,为努力成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的示范点,贡献国有企业力......

  • 社会新鲜人求职着装的六大禁忌 社会新鲜人若能得到面试的机会,可千万不可马虎,谨守社会新鲜人衣着的六大禁忌,就能通过最后一首关卡,成功踏入职场。求职旺季年后就要来临,社会新鲜人踏出校门的第一项挑战,就是面试。就业率逐年创新低,职场竞争激烈,应征面试......

  • 避开“面试装”六大禁忌 求职旺季即将来临,社会新鲜人踏出校门的第一项挑战,就是面试。就业率逐年创新低,职场竞争激烈,应征面试,衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的面试装,可让自己在应对进退之间更有信心。社会新鲜人若能得到面试的机会,可千万不可马......

  • 世界六大建筑奖 6、开放建筑大奖开放建筑奖是建筑领域最大的奖项,奖金金额高达25万美元,旨在吸引全球设计团队参与竞争。每年,主办方将从低成本、可持续的设计项目中选择一项获奖设计,并选定一个社区进行建设。获奖设计的建筑将作为奖励......

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  • 面试准备六大内容 1.内容之一:有的放矢面试的目标,即招聘适合空缺职位的新职员,必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目标,还有一些若干的分目标,这些分目标都是服从服务于总目标。2.内容之二:空缺职位细化面试的目标确定后,就应立即明确所招......

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  • 就业谨防“试用期”六大陷阱 日前在南京金陵图书馆举办的劳动保障讲座上,江苏维世德律师事务所律师郑建和提醒广大就业者,应防范“试用期”六大陷阱。一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短,江苏省劳动合同条例规定,劳动合同不超过6个月,试用期......

  • 让你拒绝升职的六大理由 许许多多的职场人士深有感触,职场中的竞争是多么的激烈与残酷,为了升职,为了加薪,为了梦想中的办公室和厚厚的薪水袋,只有我们自己才知道我们失去了多少悠闲的时光,失去了多少亲情与天伦之乐,尘封了多少理想与梦想,但是当你梦......

  • 党的六大纪律具体表现总结 以下内容由本站收录,希望能为大家提供帮助。六大纪律包括:政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。其中:政治纪律指各个不同时期根据党的政治任务的要求,对各级党组织和党员的政治活动和政治行为的......