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![销售公司薪资方案]()
销售分公司制定薪资分配的基本原则：有利于调动员工特别是业务员的工作积极性，促进承揽订货合同和营销工作的开展；建立一种“多劳多得，按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平、公正”的绩效考核模式。一、销售分公司领......
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![补发工资申请书5篇 「权利归还，公正无歧视——补发薪资申请书」]()
本文详细介绍了补发工资申请书的填写方法和注意事项。在办理补发工资时，填写申请书非常重要，需注意格式、内容和签名等方面的细节，以免因简单的错误而耽误自己的事情。希望本文能够对需要办理补发工资的同学们有所帮助。......
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![不敢提薪资等于对不起自己]()
很多时候我们总有些迂腐的想法，比如关于薪酬这件事，总是想在心头口难开。难开的理由会有很多，最关键的是害怕被拒绝。更进一步说是害怕老板和公司会用各种理由来拒绝或转移话题，而我又没法反驳，甚至反而会被迷惑。这些虚拟......
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![分享求职经历：13 个城市的各大医院的面试、薪资待遇等情况]()
原文:傲慢的小人自我介绍某985外科八年制男，一篇一作6.375断断续续找工作已经有一年多的时间，浪迹丁香园也有数年，一直承蒙各位前辈指点，如今工作暂时尘埃落定，想在此和大家分享一下找工作的一些经历，希望可以为后来的兄弟......
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![某公司薪资及激励方案]()
某公司薪资及激励方案第一条目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照xx人事管理制度制定，xx从业人员的薪资管理均需......
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![个人薪资调整申请理由6篇]()
我们写申请理由一定要实事求是的，根据环境的进步，你们使用到申请理由的情况越来越多了，本站小编今天就为您带来了个人薪资调整申请理由6篇，相信一定会对你有所帮助。个人薪资调整申请理由1尊敬的公司领导：您好!我于20xx年1......
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![面试官问我目前薪资，怎么回答]()
不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：“请问你目前是薪资多少呢？”大家对这道大题如临大敌可以理解，毕竟在我们的常规印象里，抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就......
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![工资比你的期望薪资低我为什么你仍然会入职]()
因为不满意薪资才跳槽，面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪，结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低，该怎么办？近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论，在网友们分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪......
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![策略：看透“透明薪资”虚实诡计]()
薪资透明成为越来越多招聘企业的选择，此举也受到了求职者的热烈欢迎，但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗？并不尽然。新闻背景：在某人才招聘会上，明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。同类型公司，标示出薪......
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![谈薪资很重要]()
每个人在找工作的时候都会面临一个不可回避的问题，那即是薪水问题，技术面试通过后，一般都会由人事部和你谈薪水，他会问你你期望的薪资，很多人在这回都会犯难。要的高了吧，感觉会被人家感觉你不靠谱，连自己到底能拿多少钱都不......
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![企业薪资考核管理办法]()
为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合银河公司管理大纲的编制，特订立《银河企业薪资考核管理办法（试行）》一、总则第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度及工作效率和效果作出公正合理......
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![薪资调整申请书简短7篇]()
写申请书是一件能够让领导更直观的看到我们诉求的事情哦，根据环境的进步，大家运用到申请书的机会越来越常见了，本站小编今天就为您带来了薪资调整申请书简短7篇，相信一定会对你有所帮助。薪资调整申请书简短1尊敬的厂领导......
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![部门薪资调整申请书5篇]()
写申请书是一件能够让领导更直观的看到我们诉求的事情哦，根据环境的进步，大家运用到申请书的机会越来越常见了，本站小编今天就为您带来了部门薪资调整申请书5篇，相信一定会对你有所帮助。部门薪资调整申请书1尊敬的公司领......
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![如何在面试时争取更多的薪资]()
分析市场行情对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介......
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![求职简历写薪资的利弊]()
要不要写薪资没有绝对的标准，主要是理清楚利弊，还有自己对薪资预判的准确性。我们首先可以梳理一下写薪资的利弊，综合利弊来取舍。写明薪资的好处1.目标性更强，可以节省双方时间简历上写明了薪资，对方看过简历还愿意邀请面......
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![为什么要问我的上家薪资？]()
    面试官问上家薪资，求职者内心：他是不是要压价？面试官全程微笑，偶尔加以点头肯定，求职者内心：稳了稳了，看起来对我很满意的样子，就快收到offer了吧？面试官表示：我真的不是这么想的！   ......
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![HR要薪资证明时可以怎么办]()
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据权威网站的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么......
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![处市场中位韩企业员工之薪资待遇揭密]()
薪资福利处市场中位记者了解到，韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬......
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![个人调薪申请书怎么写6篇 提升薪资价值：个人调薪申请书成功之道]()
第1篇不知不觉，我已经在部队这个团结向上的大家庭里度过了5年时光。这5年来，我一向勤勤恳恳的奋斗在自我的职位中，透过在部队的磨练与学习，我深刻的感受到了作为一名新时期军人的价值所在，我誓为部队、为国家贡献自我的一......
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![HR是如何给求职者一个合理的薪资]()
在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪......
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![韩资企业员工之薪资待遇揭密]()
薪资福利处市场中位记者了解到，韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬......
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![对于何时聊薪资主要有以下几种做法]()
对于大多数普通人来说，一份新工作，钱可能是一个很重要的衡量指标。找工作之前对自己的新工作有期望薪资，做面试准备的时候也看了一些面经知道如何谈薪资。那么，找工作过程中什么时候跟HR聊薪资呢？是主动谈起还是被动等待呢......
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![薪资低到底跟哪些因素有关]()
每天工作加班加点，下班后拼命看书，周末报班学习，宁愿放弃跟朋友一起吃饭看电影的邀约，也不放过任何提升自己的机会。于是，你工作越来越顺手，报告越写越漂亮，项目出错率越来越低，然而收入却还是上不去！有些人说，因为公司环境刻板......
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![销售人员年度总结8篇 “销售巅峰，薪资登顶”]()
销售人员年度总结是一份对销售队伍在过去一年中工作表现的综合梳理与评估。该总结旨在回顾销售人员的成绩与挑战，突出个人和团队的亮点，并提出未来的发展方向与目标。通过总结过去的经验和思考，销售人员能够更好地规划未......
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![简历中要不要写明薪资]()
简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水......
